Новости
Весеннее заседание HR-клуба в офисе АЛРУД
6 марта 2024 года в офисе АЛРУД состоялось весеннее заседание HR-клуба, посвященное теме: «Технологии искусственного интеллекта в HR-процессах: инсайты от юристов»....
11 марта 2024Новости фирмы
Коротко и ясно с трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №24)
КС РФ разъяснил: размер компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула не уменьшается даже в том случае, если работник трудоустроился к новому работодателю в период оспаривания незаконного увольнения. Такой вывод следует
7 марта 2024Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №9)
ГИТ: Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы...
1 марта 2024Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №23)
Неисполнение работодателем решения суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула немедленно после восстановления на работе не является основанием для приостановления работы. Данный вывод следует из позиции 3 КСОЮ
22 февраля 2024Информационные письма
Маргарита Егиазарова выступила на заседании комитета по кадровым вопросам CCI
15 февраля 2024 года состоялось заседание комитета по кадровым вопросам CCI France Russie на тему: «Актуальные судебные практики в НR»....
20 февраля 2024Новости фирмы
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №22: Актуальное)
Информируем Вас о значимых изменениях в трудовом законодательстве, вступающих в силу в феврале-марте 2024 г. Данные нововведения важны для корректного расчёта заработной платы, обновления трудовых...
16 февраля 2024Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой. HR & DIGITAL (Выпуск №8)
Сенаторы разработали законопроект о страховании за утечки персональных данных («ПДн»)...
15 февраля 2024Информационные письма
Коротко и ясно с Трудовой практикой: дела судебные (Выпуск №21)
Объяснительная, составленная работником по своей инициативе до начала процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, не может быть расценена в качестве письменных объяснений, которые должны быть запрошены работодателем согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ. К такому выводу пришёл 5 КСОЮ
8 февраля 2024Информационные письма